Menu
Menu
طبقه بندی ملی مشاغل کانادا، به عنوان یک سیستم به عملکرد بهتر مشاغل کانادا کمک میکند که با تعریف درست مشاغل و فاکتورهای مختلفی که برای هر شغل مطرح میشود، شرایط سازماندهی برای رسیدگی به نیازهای مختلف را ساده‌تر می‌سازد. در این سیستم می‌توان تنوع بالایی را برای طبقه بندی‌های مربوط به مشاغل کانادا تعریف کرد که به واسطه یک الگوی واحد، در راستای همکاری میان سازمان اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا و اداره آمار کانادا فعالیت دارند.
با این توصیف قطعا به واسطه طبقه بندی مشاغل، نگهداری و به‌روزدسانی هر شغلی ساده‌تر شده و کیفیت عملکردی تا حد زیادی ارتقا پیدا میکند. از این رو در ادامه قصد داریم به ارائه توضیحات بیشتر در رابطه با سیستم ناک NOC و ویژگی‌های این سبک طبقه بندی جهت رسیدگی به مشاغل بپردازیم.
به منظور دسته بندی مشاغل در کانادا، از یک مکانیزم کدگذاری شده تحت عنوان ناک NOC یا به عبارتی National Occupational Classification بهره گرفته میشود. سازماندهی و نظم‌دهی به حوزه‌های مختلف کاری، با به کارگیری این سیستم طبقه بندی سبب سهولت هر چه بیشتر مطالعات در روند عملکردی مشاغل میشود.
در نتیجه رسالتی که می‌توان به سیستم طبقه بندی ملی مشاغل کانادا نسبت داد، در خصوص شرح وظایف، مهارتهای مورد نیاز، تحلیل‌های بازاری، شناسایی مخاطبان و موارد بسیاری از این دست بوده که همگی در تقسیم بندی ویژه‌ای تعریف می‌شوند. از این رو هدف از سیستم ناک، تنها تفکیک مشاغل نبوده و در کنار آن میتواند به بهترین شکل ممکن عملکرد یک شغل را توصیف کرده و هویت مشخصی برای آن تعریف کند.
به همین دلیل اداره مهاجرت هم از این اطلاعات به منظور مدیریت برنامههای مرتبط با مشاغل بهره گرفته و به تجزیه و تحلیل اطلاعات بازار کار، پیش بینی شغلی، تامین نیروی کار و تحلیل تقاضا می‌پردازد.
در واقع با توجه به این موضوع که کانادا در زمینه کاری، یکی از پرتقاضاترین کشورهای مهاجرپذیر در جهان است، نیاز به رسیدگی دقیقتری به اطلاعات مشاغل و کنترل حرفه‌ای نیروهای کاری خواهد داشت. این موضوع سبب شده تا سیستم طبقه بندی ملی مشاغل کانادا، به یکی از کاربردی‌ترین سیستم‌های مدیریتی برای اداره مهاجرت تبدیل شود.
با توجه به اینکه سالانه تغییرات در روند عملکردی و اختیارات مشاغل مختلف تعریف میشود، سیستم طبقه بندی ملی مشاغل کانادا هم نسبت به این تغییرات، نیاز به بازنگری و ویرایش پیدا خواهد کرد. در حقیقت این روند به منظور کنترل مشاغل جدید و تعریف پارامترهای عملکردی متناسب با نیاز هر شغل مطرح میشود.
اعمال این تغییرات و بازنگری‌ها، به طور دوره‌ای و در هر 10 سال اتفاق می‌افتد. در نتیجه در طول بررسی، اطلاعات گروه‌های شغلی مختلف جمع‌آوری شده و به این وسیله ویرایش‌های جدید و به‌روزرسانی‌ها صورت میگیرد. لازم به ذکر است که سیستم طبقه بندی ملی مشاغل کانادا NOC 2021 جدید، برای برنامههای مهاجرت و مجوز کار مورد استفاده قرار گرفته است.
سیستم طبقه بندی ملی مشاغل کانادا NOC 2021 جدید، تغییرات ساختاری مانند افزودن، تجمیع یا ادغام، و تقسیم گروه‌های واحد و همچنین سازماندهی مجدد گروه‌های خاص در دسته‌های شغلی گسترده و دسته‌های آموزش، آموزش، تجربه و مسئولیتها (TEER) در نظر گرفته شده است. در حقیقت می‌توان گفت NOC 2021 روی بحث مشاغل تمرکز دارد تا مهارتها. به همین دلیل دسته بندی TEER یا به عبارتی Training, Education, Experience and Responsibilities تعریف شده است.
به این ترتیب تقسیم بندی سطح مهارت و TEER، به شکل زیر تعریف میشود:
| سطح مهارت در سیستم ناک 2016 | TEER در سیستم ناک 2021 |
|---|---|
| سطح مهارت 0 | TEER 0 |
| سطح مهارت A | TEER 1 |
| سطح مهارت B | TEER 2, TEER 3 |
| سطح مهارت C | TEER 4 |
| سطح مهارت D | TEER 5 |
در خصوص تغییرات اعمال شده، می‌توان به مواردی چون یک آرایش سلسله مراتبی پنج لایه و یک سیستم کدگذاری پنج رقمی کاملاً جدید برای جایگزینی سیستم چهار رقمی فعلی، اشاره کرد. این سیستم کدگذاری جدید نسبت به سیستم قبلی منعطف‌تر بوده و امکان ادغام بسیاری از گروه‌های واحد جدید را در صورت نیاز فراهم میکند.
همانطور که گفته شد، سیستم مشاغل NOC 2021 به یک ساختار پنج رقمی برای دسته بندی تبدیل شده که در آن هر عدد نشان از یک فاکتور تفکیک کننده دارد. در ادامه این پنج رقم و عملکردی که میتوانند در نمایش مشاغل داشته باشند، به طور جداگانه تعریف شدهاند:
– دو رقم اول گروه اصلی شغل را تعریف میکنند
– رقم سوم نشان‌دهنده گروه فرعی شغل است
– دو رقم آخر واحد شغلی خاص را از دیگر مشاغل جدا میکنند.
این دسته گسترده شامل قانون گذاران و مشاغل مدیریت ارشد میشود.
| NOC | عنوان شغلی | TEER |
|---|---|---|
| 00010 | قانون گذار | 0 |
| 00011 | مدیر ارشد دولتی | 0 |
| 00012 | مدیر ارشد حوزه مالی، ارتباطات و سایر حوزه‌ها | 0 |
| 00013 | مدیر ارشد حوزه سلامت، آموزش و خدمات اجتماعی | 0 |
| 00014 | مدیر ارشد حوزه تجارت و رسانه | 0 |
| 00015 | مدیر ارشد حوزه ساخت، حمل و نقل و تولید | 0 |
این دسته شامل مشاغل مدیریت میانی تخصصی در خدمات اداری، خدمات مالی و تجاری و ارتباطات (به استثنای صدا و سیما) و همچنین مشاغل حرفه ای در امور مالی و تجاری است. ناظران اداری و مالی و مشاغل اداری تخصصی، مشاغل اداری و مشاغل تدارکات حمل و نقل، و پشتیبانی اداری و دفتری و مشاغل تدارکات زنجیره تامین از جمله مشاغل این گروه هستند.
| NOC | عنوان شغلی | TEER |
|---|---|---|
| 10010 | مدیر مالی | 0 |
| 10011 | مدیر منابع انسانی | 0 |
| 10012 | مدیر خرید | 0 |
| 10019 | مدیر سایر خدمات اداری | 0 |
| 10020 | مدیر حوزه بیمه، املاک و کارگزاری مالی | 0 |
| 10021 | مدیر حوزه بانکداری و سرمایه گذاری | 0 |
| 10022 | مدیر حوزه تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی | 0 |
| 10029 | مدیر سایر خدمات کسب و کار | 0 |
| 10030 | مدیر حوزه مخابرات | 0 |
| 11100 | ممیز مالی و حسابدار | 1 |
این دسته شامل مشاغل علوم طبیعی (شامل علوم پایه و کاربردی و توسعه تجربی)، مهندسی، معماری و فناوری اطلاعات است. این مشاغل مشاغل تخصصی مدیریت میانی در مهندسی، معماری، علم و سیستم های اطلاعاتی را پوشش می دهند. مشاغل حرفه ای در علوم طبیعی (علوم پایه و کاربردی و توسعه تجربی)؛ و مشاغل فنی مرتبط با علوم طبیعی (شامل علوم پایه و کاربردی و توسعه تجربی).
| NOC | عنوان شغلی | TEER |
|---|---|---|
| 20010 | مدیر حوزه مهندسی | 0 |
| 20011 | مدیر حوزه معماری و علوم | 0 |
| 20012 | مدیر کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی | 0 |
| 21100 | فیزیکدان و ستاره شناس | 1 |
| 21101 | شیمیدان | 1 |
| 21102 | زمین شناس و اقیانوس نگار | 1 |
| 21103 | هواشناس و اقلیم شناس | 1 |
| 21109 | سایر مشاغل حرفه‌ای در حوزه علوم فیزیکی | 1 |
| 21110 | زیست شناس | 1 |
| 21111 | متخصص جنگلداری | 1 |
این دسته شامل مشاغل مدیریت میانی تخصصی در مراقبت‌های بهداشتی و همچنین مشاغلی است که به ارائه خدمات مراقبت های بهداشتی به طور مستقیم به بیماران (مشاغل فنی و حرفه‌ای در سلامت) و مشاغلی که خدمات بهداشتی را پشتیبانی میکنند مرتبط است.
| NOC | عنوان شغلی | TEER |
|---|---|---|
| 30010 | مدیر بیمارستان یا درمانگاه | 0 |
| 31100 | متخصص پزشکی بالینی و آزمایشگاهی | 1 |
| 31101 | متخصص جراحی | 1 |
| 31102 | پزشک عمومی و خانواده | 1 |
| 31103 | دامپزشک | 1 |
| 31110 | دندانپزشک | 1 |
| 31111 | بینایی سنج | 1 |
| 31112 | متخصص شنوایی و گفتار درمانی | 1 |
| 31120 | داروساز | 1 |
| 31121 | متخصص رژیم و تغذیه | 1 |
این دسته گسترده شامل مشاغل تخصصی مدیریت میانی در هنر، فرهنگ، تفریح و ورزش، و همچنین مشاغل حرفه ای، فنی، پشتیبانی و سایر مشاغل مرتبط با هنر و فرهنگ (شامل هنرهای نمایشی، فیلم و ویدئو، پخش، روزنامه نگاری، نویسندگی، خلاقیت) است. طراحی، کتابخانه ها و موزه ها)، تفریح و ورزش.
| NOC | عنوان شغلی | TEER |
|---|---|---|
| 40010 | مدیر دولتی در حوزه سلامت | 0 |
| 40011 | مدیر دولتی در حوزه اقتصاد | 0 |
| 40012 | مدیر دولتی در حوزه آموزش | 0 |
| 40019 | مدیر سایر امور دولتی | 0 |
| 40020 | مدیر دانشگاه یا کالج | 0 |
| 40021 | مدیر مدرسه | 0 |
| 40030 | مدیر حوزه خدمات اجتماعی و اصلاحات | 0 |
| 40040 | افسر ارشد پلیس | 0 |
| 40041 | افسران و مدیران ارشد آتش نشان | 0 |
| 40042 | افسر ارشد نیروهای مسلح کانادا | 0 |
این دسته گسترده شامل مشاغل تخصصی مدیریت میانی در هنر، فرهنگ، تفریح و ورزش، و همچنین مشاغل حرفه ای، فنی، پشتیبانی و سایر مشاغل مرتبط با هنر و فرهنگ (شامل هنرهای نمایشی، فیلم و ویدئو، پخش، روزنامه نگاری، نویسندگی، خلاقیت) است. طراحی، کتابخانه ها و موزه ها)، تفریح و ورزش.
| NOC | عنوان شغلی | TEER |
|---|---|---|
| 50010 | مدیر کتابخانه، موزه و نمایشگاه | 0 |
| 50011 | مدیر کتابخانه، مدیر حوزه انتشارات،فیلم، رسانه و هنرهای نمایشی موزه و نمایشگاه | 0 |
| 50012 | مدیر حوزه ورزش | 0 |
| 51100 | کتابدار | 1 |
| 51101 | نگهبان و موزه دار | 1 |
| 51102 | بایگانی کننده | 1 |
| 51110 | ویراستار | 1 |
| 51111 | نویسنده (غیر فنی) | 1 |
| 51112 | نویسنده فنی | 1 |
| 51113 | روزنامه نگار | 1 |
این دسته وسیع شامل مشاغل مدیریت میانی در عمده‌فروشی و خرده‌فروشی و خدمات مشتری، و همچنین مشاغل مرتبط با عمده‌فروشی و خرده‌فروشی، و مشاغل مشتری، شخصی و خدمات پشتیبانی مرتبط با طیف وسیعی از تجارت و صنایع خدماتی، مانند مسکن است. و خدمات غذا، مسافرت، گردشگری و خدمات نظافتی.
| NOC | عنوان شغلی | TEER |
|---|---|---|
| 60010 | مدیر فروش شرکتی | 0 |
| 60020 | مدیر خرده و عمده فروشی | 0 |
| 60030 | مدیر رستوران و خدمات غذایی | 0 |
| 60031 | مدیر خدمات اقامتی | 0 |
| 60040 | مدیر خدمات مشتری و شخصی | 0 |
| 62010 | سرپرست خرده فروشی | 2 |
| 62020 | سرپرست خدمات غذایی | 2 |
| 62021 | سرپرست خانه داری | 2 |
| 62022 | سرپرست خدمات توریستی و اقامت | 2 |
| 62023 | سرپرست امور مشتریان و اطلاعات | 2 |
این دسته گسترده شامل مشاغل مدیریت میانی فنی‌حرفه‌ای، حمل و نقل و تجهیزات، و همچنین مشاغلی مانند مشاغل فنی و افسران و کنترل کنندگان حمل و نقل میشود. معاملات عمومی؛ توزیع پست و پیام، سایر اپراتورهای تجهیزات حمل و نقل و کارگران تعمیر و نگهداری مرتبط؛ و کمک کنندگان و کارگران و سایر رانندگان حمل و نقل، اپراتورها و کارگران.
| NOC | عنوان شغلی | TEER |
|---|---|---|
| 70010 | مدیر ساخت و ساز | 0 |
| 70011 | مدیر ساخت و نوسازی منزل | 0 |
| 70012 | مدیر تاسیسات و نگهداری | 0 |
| 70020 | مدیر حوزه ترابری | 0 |
| 70021 | مدیر خدمات پستی | 0 |
| 72010 | پیمانکار و سرپرست ماشین‌کاری، قالب‌زنی فلزات و مشاغل مربوطه | 2 |
| 72011 | پیمانکار و سرپرست حوزه لوازم برقی و ارتباط از راه دور | 2 |
| 72012 | پیمانکار و سرپرست حوزه لوله کشی | 2 |
| 72013 | پیمانکار و سرپرست حوزه نجاری | 2 |
| 72014 | پیمانکار و سرپرست سایر حوزه‌های صنعت | 2 |
این دسته وسیع شامل مشاغل مدیریت میانی در منابع طبیعی، کشاورزی و تولیدات مرتبط و همچنین مشاغل مربوط به نظارت و عملیات تجهیزات در بخش های مبتنی بر منابع طبیعی معدن، تولید نفت و گاز، جنگلداری و قطع درختان، کشاورزی، باغبانی و ماهیگیری است. کارگران برداشت، محوطه سازی و منابع طبیعی نیز شامل می شوند. بیشتر مشاغل این دسته مختص صنعت هستند و خارج از صنایع منابع اولیه رخ نمی‌دهند.
| NOC | عنوان شغلی | TEER |
|---|---|---|
| 80010 | مدیر حوزه تولید منابع طبیعی و شیلات | 0 |
| 80020 | مدیر حوزه کشاورزی | 0 |
| 80021 | مدیر باغبانی | 0 |
| 80022 | مدیر حوزه آبزی پروری | 0 |
| 82010 | سرپرست درخت بری و جنگلداری | 2 |
| 82020 | سرپرست معدن | 2 |
| 82021 | پیمانکار و سرپرست حفاری چاه‌های نفت و گاز | 2 |
| 82030 | پیمانکار خدمات کشاورزی و سرپرست مزرعه | 2 |
| 82031 | پیمانکار و سرپرست فضای سبز، نگهداری زمین و خدمات باغداری | 2 |
| 83100 | معدنچی تولید و توسعه زیرزمینی | 3 |
این دسته وسیع شامل مشاغل مدیریت میانی در تولید و تاسیسات و همچنین مشاغل مربوط به نظارت، تولید و کار در تولید، فرآوری و تاسیسات است.
| NOC | عنوان شغلی | TEER |
|---|---|---|
| 90010 | مدیر تولید صنعتی | 0 |
| 90011 | مدیر خدمات آب، برق و گاز شهری | 0 |
| 92010 | سرپرست فرآوری مواد معدنی و فلزات | 2 |
| 92011 | سرپرست فرآوری نفت و گاز و مواد شیمیایی | 2 |
| 92012 | سرپرست فرآوری غذا و نوشیدنی | 2 |
| 92013 | سرپرست تولید محصولات پلاستیکی و لاستیکی | 2 |
| 92014 | سرپرست فرآوری محصولات جنگل | 2 |
| 92015 | سرپرست تولید و فرآوری منسوجات، پارچه، خز و چرم | 2 |
| 92020 | سرپرست مونتاژ وسایل نقلیه موتوری | 2 |
| 92021 | سرپرست تولید محصولات الکترونیکی و برقی | 2 |
اگر بخواهید هر یک از طبقه بندی‌های شغلی را تعریف کنید، باید به میزان تحصیلات و حوزه تخصصی اشاره نمایید. به همین دلیل است کل طبقه بندی مشاغل کانادا میتواند عاملی برای سازماندهی بهتر باشد.
تغییرات سیستم طبقهبندی ملی مشاغل NOC 2021 شامل تغییرات ساختاری مانند افزودن، تجمیع یا ادغام، و تقسیم گروه‌های واحد و همچنین سازماندهی مجدد گروه‌های خاص در دسته‌های شغلی گسترده و دسته‌های آموزش، آموزش، تجربه و مسئولیتها (TEER) می‌باشد. در حقیقت می‌توان گفت NOC 2021 روی بحث مشاغل تمرکز دارد تا مهارتها. به همین دلیل دستهبندی TEER یا به عبارتی Training Education Experience and Responsibilities تعریف شده است.
| TEER | انواع مشاغل | مثال |
|---|---|---|
| TEER 0 | مشاغل مدیریتی سطح بالا | مدیرعامل، رئیس هیئت مدیره، و مدیر ارشد دولتی |
| TEER 1 | مشاغل حرفه‌ای | مدیر پروژه، مدیر مالی، مدیر منابع انسانی، مدیر فروش، و مدیر بازاریابی |
| TEER 2 | مشاغل فنی و تخصصی | پزشک، دندانپزشک، وکیل، قاضی، مهندس، و استاد دانشگاه |
| TEER 3 | مشاغل فنی و حرفه‌ای | پرستار، تکنسین رادیولوژی، تکنسین آزمایشگاه، برنامه‌نویس، و تحلیلگر سیستم‌های کامپیوتری |
| TEER 4 | مشاغل نیمه‌ماهر | - |
| TEER 5 | مشاغل کم‌مهارت که نیازی به تحصیلات آکادمیک ندارند. | - |
یکی از مهم‌ترین کاربردهای سیستم NOC 2021، استفاده در برنامههای مهاجرتی مانند اکسپرس انتری است. با توجه به تغییرات سیستم NOC، برخی از شرایط و معیارهای اکسپرس انتری نیز به‌روز شده است. در برنامه اکسپرس انتری، امتیازات بر اساس عوامل مختلفی مانند سن، تحصیلات، تجربه کاری، و مهارتهای زبانی به متقاضیان اختصاص داده میشود. با تغییرات جدید، دستهبندی شغلی NOC میتواند تاثیر مستقیم بر امتیازات و واجد شرایط بودن متقاضیان داشته باشد.
سیستم NOC نقش مهمی در هدایت شغلی و تحصیلی افراد دارد. دانشجویان و افراد جویای کار میتوانند با استفاده از این سیستم، مشاغلی که با مهارتها و علایق آنها سازگاری دارد را شناسایی کنند. همچنین، سیستم NOC به افراد کمک میکند تا مسیر تحصیلی خود را بر اساس نیازهای بازار کار کانادا برنامهریزی کنند.
برای مثال، دانشجویان میتوانند با استفاده از اطلاعات NOC، رشته‌های تحصیلی‌ای را انتخاب کنند که بیشترین تقاضا را در بازار کار دارند و به این ترتیب، شانس خود را برای یافتن شغل مناسب پس از فارغ‌التحصیلی افزایش دهند. همچنین، اطلاعات NOC به افراد کمک میکند تا مهارتهای لازم برای مشاغل مورد نظر خود را شناسایی و تقویت کنند.
یکی از کاربردهای اصلی سیستم NOC، تحلیل بازار کار و انجام پیشبینیهای اقتصادی است. دولت کانادا و سازمآنهای مختلف از اطلاعات NOC برای تحلیل روندهای بازار کار، شناسایی نیازهای شغلی و برنامهریزی برای تامین نیروی کار استفاده میکنند.
با استفاده از دادههای NOC، می‌توان روند تغییرات در تقاضا برای مشاغل مختلف را تحلیل کرد و برنامههای آموزشی و تحصیلی را بر اساس نیازهای بازار کار تنظیم کرد. همچنین، پیشبینیهای اقتصادی بر اساس دادههای NOC میتواند به تصمیمگیریهای بهتر در زمینه سرمایهگذاری و توسعه اقتصادی کمک کند.
سیستم طبقهبندی ملی مشاغل (ناک NOC) نه تنها در سطح ملی بلکه در برنامههای مهاجرتی استانی کانادا نیز تأثیرگذار است. هر استان با توجه به نیازهای خاص بازار کار و اولویت‌های خود، از این سیستم برای تعیین مشاغل مورد نیاز و شرایط مهاجرت استفاده میکند. به این ترتیب، سیستم NOC به تنظیم و مدیریت بهتر جریان مهاجران و تامین نیازهای نیروی کار در استآن‌های مختلف کانادا کمک میکند.
NOC مخفف عبارت National Occupational Classification است که به معنی طبقهبندی ملی مشاغل کانادا می‌باشد. این سیستم برای دستهبندی و توصیف مشاغل مختلف در کانادا استفاده میشود و شامل کدهای پنجرقمی برای هر شغل است.
سیستم NOC 2021 به جای کدهای چهاررقمی از کدهای پنجرقمی استفاده میکند و دستهبندی مشاغل بر اساس سطح مهارت و مسئولیتهای آنها (TEER) تنظیم شده است. این تغییرات باعث بهبود دقت و کارایی در طبقهبندی مشاغل شدهاند.
سیستم NOC به مهاجران کمک میکند تا با شناسایی مشاغل مورد نیاز در کانادا، برنامهریزی بهتری برای مهاجرت کاری خود داشته باشند. این سیستم اطلاعات دقیقی درباره مهارتها، مسئولیتها و الزامات شغلی ارائه میدهد که میتواند در انتخاب شغل مناسب و افزایش شانس موفقیت مهاجرت کمک کند.
سیستم NOC به دانشجویان و افراد جویای کار کمک میکند تا مشاغلی که با مهارتها و علایق آنها سازگاری دارد را شناسایی کنند. همچنین، افراد میتوانند مسیر تحصیلی خود را بر اساس نیازهای بازار کار کانادا برنامهریزی کنند و مهارتهای لازم برای مشاغل مورد نظر خود را تقویت نمایند.
سیستم NOC با ارائه دادههای دقیق درباره مشاغل مختلف، به دولت کانادا و سازمآنهای مختلف کمک میکند تا روندهای بازار کار را تحلیل کرده و برنامههای آموزشی و تحصیلی را بر اساس نیازهای بازار کار تنظیم کنند. این اطلاعات برای انجام پیشبینیهای اقتصادی و تصمیمگیریهای مرتبط با سرمایهگذاری و توسعه اقتصادی بسیار مفید هستند.
بله، سیستم NOC 2021 تمامی مشاغل را در بر میگیرد و دستهبندیهای جدید به تفکیک بهتر و مدیریت دقیقتر مشاغل کمک میکنند. این سیستم باعث میشود که بازار کار کانادا به شکل بهتری سازماندهی شود و نیازهای کارفرمایان و نیروی کار به طور دقیقتری تامین شود.
هر استان کانادا با توجه به نیازهای خاص بازار کار خود از سیستم NOC برای تعیین مشاغل مورد نیاز و شرایط مهاجرت استفاده میکند. این سیستم به تنظیم و مدیریت بهتر جریان مهاجران و تامین نیازهای نیروی کار در استآن‌های مختلف کانادا کمک میکند.
در نهایت، سیستم طبقهبندی ملی مشاغل کانادا (ناک NOC) یکی از مهم‌ترین ابزارها برای سازماندهی و مدیریت مشاغل در این کشور است. با به‌روزرسانی‌های دوره‌ای و تغییرات ساختاری که در NOC 2021 اعمال شده است، این سیستم به مراتب کارآمدتر و دقیقتر شده است. مشاغل مختلف بر اساس دستهبندیهای TEER تعریف شدهاند که به شناسایی مهارتها، آموزش‌ها و مسئولیتهای مورد نیاز برای هر شغل کمک میکند. این امر به مدیریت بهتر نیروی کار، بهبود روند مهاجرت کاری و افزایش کارایی بازار کار کانادا منجر میشود.
تمامی حقوق وب سایت متعلق به شرکت ارم ویزا است
